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由於護理職場不斷傳出疑似有霸淩事件發生，因此衛福部在去年建置護理職場爭議通報平臺，鼓勵護理人員要當吹哨者。目前累計，接獲4百多件通報，其中有3百多件涉及勞基法。但有工會團體質疑這通報處理太慢，而且人力不足。

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針對這個狀況，衛福部也回應表示，兩天之內會線上派案，至於涉及勞基法部分會由地方勞動局查訪，而且懲處名單，會在90天之內上網公告。

去年9月，臺南成大醫院一名體外循環師，疑似因職場霸淩，持刀刺傷兩名醫護人員；無獨有偶，日前新光醫院一名女護理師，也疑似遭職場霸淩，跳樓輕生，醫護工會團體認為，雖然衛福部建置護理人員通報平臺，鼓勵「吹哨」，但有些案件一等、就是半年才有結果，質疑後端處理人力不足，根本無法及時處理爭議。

臺大醫院企業工會理事長陳愛蓉認為：「尤其是醫護行業，因為他們是學長學妹師徒制，所以他們的職場霸淩可能會更頻繁更常見。」

衛福部表示，護理人員遭受不合理的工作要求，可先向院方反映，若礙於第一線壓力不敢講，則可使用「護理職場爭議通報平臺」，去年2月上線至今，累積已接獲422件通報，其中有314件涉及勞基法，已裁罰40件，裁罰率13%。

衛福部照護司長蔡淑鳳說：「我們在兩天內會把這個案情確認之後派案，希望在30天內把它辦完這個案子。」

另外臺大醫院精神科醫師林煜軒，近來開發手機APP「行醫記錄器」，如同「全自動即時勞檢」用GPS計算醫護人員在醫院工作時間，初步發現不少醫學中心的醫師，工時超過一週80小時，不過林煜軒表示，目前樣本數只有一千多份，不具代表性，是希望大眾多關註醫護人員過勞議題。